坚持柔性聚才 打破地域壁垒

县域发展普遍面临高端人才供给不足难题，受区位、平台等因素制约，全职引才成本高、难度大。柔性引才秉持“不求所有、但求所用”理念，打破人事、户籍等地域限制，是县域低成本汇聚外部智力的务实路径。

柔性引才，重在按需施策，杜绝盲目揽才。常态化摸排县域主导产业、重点项目、公共服务领域人才需求，分类建立需求清单，精准锁定技术攻关、业务指导、人才培育等方向。对接高校院所、行业专家、在外乡贤，搭建外部人才资源库，推动人才供给与本地需求精准匹配，防止重签约数量、轻实际效用的形式化引才。

创新合作模式，拓宽智力落地通道。不局限于长期驻点，灵活采用项目合作、技术顾问、线上咨询、联合研发、师徒带教等方式，用好“候鸟专家”“周末工程师”等弹性引才模式。依托校地、院地合作载体，鼓励专家带技术成果落地转化，支持本地企业借力外部科研资源，让智力资源跨区域流动、就地发挥价值。

优化评价激励，激发人才参与活力。完善柔性引才配套政策，聚焦劳务报酬、知识产权保护、成果收益分配等关键事项细化举措。转变人才评价方式，摒弃以人事身份、在岗时长为标准的惯性思维，突出实绩导向，重点看技术攻坚、难题破解、人才培养成效，保障柔性人才合法收益，提升服务县域的主动性。

强化服务保障，做好全周期支撑。建立柔性人才联系机制，配备专人对接协调，疏通协作与成果转化堵点。统筹完善科创、中试基础平台，补齐硬件短板。厚植尊才重才氛围，强化情感联结，着力破解“引而不用、签而失联”问题。

柔性引才是县域聚才用才的长效举措。抓实需求对接、模式创新、激励保障、服务落地全链条，持续破除地域壁垒，方能持续汇聚八方智力，为县域高质量发展注入动能。(王岩伟)