创新与人本双核驱动 实现企业价值深融共升

“十四五”时期，是山东省企业文化建设深耕细作、硕果累累的五年。在党建引领的鲜明旗帜下，全省广大企业将文化建设与生产经营、改革发展深度融合，涌现出一大批具有齐鲁特色、行业特征的优秀实践。

为系统梳理这一时期的宝贵经验，山东省企业文化学会编撰出版了《根基与力量——“十四五”时期山东省企业党建和企业文化优秀成果案例》。即日起，特推出“回顾‘十四五’山东省企业党建和企业文化优秀成果案例”系列专栏，每日精选二则入编案例，带您走进这些企业的文化现场，感受党建铸魂、文化赋能的生动实践。

让我们以案例为镜，汲取奋进力量，共同探寻企业文化建设的“山东样本”与“齐鲁智慧”，为“十五五”新征程蓄势赋能。

企业文化建设成果篇

单位简介

山东海化集团有限公司是潍坊市属国有大型企业集团，集科工贸学于一体，下辖 1 家上市公司 —— 山东海化股份有限公司及 21 家分、子公司，占地面积 128 平方公里，注册资本 7.24 亿元，资产总额 268 亿元，在册员工 9100 余人，是全国重要的海洋化工生产和出口基地、国内盐化工龙头企业、山东省 “十强产业” 支柱型雁阵集群 “头雁” 企业、潍坊高端化工产业链海洋化工综合利用 “链主” 企业。山东海化集团以党建引领企业高质量发展，将全力打造成 “化工 + 能源” 现代化一流企业集团作为企业愿景，坚持 “走光明大道，干光明事业” 的核心价值观，践行 “像爱护眼睛一样爱护海化，像经营家庭一样经营海化” 的员工行为理念，培育 “海化・家” 文化，致力于建设 “国内领先、国际知名、行业一流、社会认可、员工幸福、令人尊敬” 的企业集团。山东海化集团深耕海洋化工领域，拓展新兴产业，主营业务为制造销售纯碱、原盐等各类化工产品及化工原料、石油化工、发电等，涵盖盐化、能源、石化、新材料四大板块，主要产品 20 余种，其中纯碱、原盐、氯化钙、硝酸钠、亚硝酸钠、溴素、氯化镁 7 种产品产能位居全国前列。荣获全国先进基层党组织、全国 “五一劳动奖状”、山东省先进基层党组织等称号。

一、“海化・家” 文化实施背景

从 1958 年羊口盐场建场至今，海化有 65 年的发展历史，有深厚的文化积淀。海化不同历史发展阶段，提炼熔铸了具有历史特征的文化理念。

羊盐精神：艰苦奋斗 无私奉献(1958—1995)

潍碱精神：团结奋战 艰苦创业 锐意改革 争创第一(1986—1995)

海化精神：开拓进取 改革创新 团结奋进 争创一流(1995—2000);团结奋进 开拓创新 迎难而上 争创一流(2000—2006);学习 高效 超越一流(2006—2009);爱岗敬业 求实创新(2009—2024)

“海化・家” 文化，以 “走光明大道、干光明事业” 为根基，以 “像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化” 为准则，致力于实现员工与企业价值共创、互融共赢。海化集团被山东省委宣传部、省委组织部、省经贸委、省总工会授予 “山东省企业文化建设示范单位” 称号。海化集团企业文化建设成果，曾获 “全国企业文化优秀成果”“全国企业文化优秀成果一等奖”“山东省企业文化建设创新成果” 等荣誉。

二、“海化・家” 文化主要做法

面对新的发展任务和目标，海化集团勇担国企责任，实现以 “海化・家” 文化理念提升企业文化软实力、增强企业核心竞争力的效果，让企业在激烈的市场竞争中牢牢把握住了主动权。

(一)“海化・家” 文化点亮 “海化党旗红”。

1. “海化党旗红” 的红色基因。抗战时期，海化羊口盐场场区是 “红色生命线”—— 渤海走廊的必经要冲。1958 年 6 月 23 日，被誉为建在 “窝棚” 里的党组织 —— 中共羊口盐场筹建处委员会成立。“艰苦奋斗、无私奉献” 的羊盐精神由此赓续传承，红色基因根植于海化血脉，演绎着海化文化谱系的生成机理。

2. “海化党旗红” 引领 “海化・家” 文化。海化集团将国有企业党建优势转化为企业文化建设高质量发展优势，用 “海化・家” 文化点亮 “海化党旗红”，不断提升企业文化建设的质量和水平。目前，海化集团党委下设 7 个党委、9 个党总支、111 个党支部，现有党员 3014 名。

通过 “海化党旗红”“四梁八柱” 红色管理体系”“11244” 提升新模式，不断提升集团公司企业文化建设的质量和水平。海化集团荣获 “山东省企业党建品牌示范单位”，被授予 “全国企业党建优秀品牌”“全国党建强企优秀案例成果一等奖”。“海化党旗红” 典型案例 “风险防控党员岗” 创建做法被潍坊市安委会办公室发文向全市推广学习，被新华社写入《山东智库报告》，获省委主要领导以及省委组织部、市委主要领导先后批示，予以肯定。

(二)“海化・家” 文化构建文化建设阵地体系。

1. 构建 “1+5+25+35+N” 展馆(厅)体系教育人。海化集团致力构建 “1+5+25+35+N” 展馆体系，即 1 个集团层面的综合性 “奋进海化党建展厅”、5 面先锋旗展馆(厅)、25 个党建示范点、35 个五星级党支部活动室、N 个各具特色的基层党组织活动点。羊口盐场 “淡水井” 党建主题展馆、廉政教育展馆系潍坊市直机关第一批党员教育现场教学点，获 “山东省优秀企业文化展厅(馆)”“潍坊市廉洁文化教育展馆” 称号。“奋进海化党建展厅” 也获得 “山东省优秀企业文化展厅” 称号，目前已接待来访团队 384 批，参观人员 5700 余人。

2. 创建 “幸福海化志愿服务队” 帮助人。海化集团建立幸福海化家庭服务志愿者队伍，结合工作实际开展志愿服务。幸福海化志愿者对内服务职工，帮助身边生活困难、情感困惑的家庭;对外服务社会，分担环境保护等社会责任，以爱和包容激发职工活力，打造幸福海化良好形象，助力 “海化・家” 文化落地。

3. 创建 “青春有我 海化有我” 文体社团快乐人。海化集团以 “海化・家” 文化为依托，组织成立 “青春有我 海化有我” 17 个文体社团，丰富活跃广大员工业余文化生活，促进企业文化蓬勃健康发展，大力宣传海化发展新成果，充分展现海化员工昂扬向上的精神面貌。

4. 创建 “海化・家” 文化宣讲团凝聚人。海化集团创新性开展了 “1+4+5” 理论宣讲模式，即以 “学习宣传贯彻党的二十大” 为主题，以 “省、市、集团、基层”4 个维度层层落实，通过 “党员干部讲堂、劳模讲堂、巾帼讲堂、青年讲堂、班长讲堂” 等 5 种路径，全面推进理论宣讲进一线、进班组、进头脑。海化集团获评 “潍坊市新时代党的创新理论宣讲基地”“潍坊市基层理论宣讲表现突出的集体” 称号。

5. 创建 “海化・家” 文化 “八位一体” 的大宣传格局激励人。构建起 “电视媒体、报纸媒体、微信公众号、微信群、大屏幕、集团内网、集团外网、电子简报” 传统媒体与新媒体并重的 “八位一体” 的大宣传格局，将上级精神及时传达到最基层员工，实现零米对接、无障碍沟通。《山东海化报》已连续办刊近 40 年，已出版 1604 期，激励着海化人艰苦创业、奋勇前行。

6. 举办 “海化・家” 文化各种文体活动鼓舞人。海化集团注重发挥文体活动在企业文化建设中的桥梁和纽带作用，营造了积极、健康、奋发向上的文化氛围。着力强化职工文体活动阵地建设。建设有 “海化体育馆”“海化礼堂” 等活动场地，改善基层单位职工活动条件。羊口盐场五分场被全国总工会命名为 “模范职工小家”，纯碱厂职工书屋被授予 “潍坊市优秀职工书屋” 称号。利用节日文体活动，升华职工对企业的情感。策划组织了庆祝中国共产党成立 100 周年、庆祝中国共产党成立 102 周年等大型职工文艺汇演活动，起到了舆论宣传的极大引导作用，反响强烈。

(三)“海化・家” 文化展现国企担当。

海化集团把履行社会责任纳入企业核心价值观，心系民生福祉，真诚回报社会，赢得了社会各界广泛认可和赞誉，被评为 “山东社会责任企业”。2021 年以来累计帮扶救助员工 11508 人次，发放各类救济款 1516.96 万元，发放节日福利等 7509.56 万元。其中 2024 年帮扶救助困难员工 2858 人次，发放各类救助金 382.25 万元，发放职工福利、生日慰问物资价值 1729.94 万元。为 9682 人投保 “潍坊惠民保”，提供大病保障。投入 400 余万元为员工进行健康体检。根据潍坊市委、市政府安排，海化集团负责对口帮扶安丘市官庄镇东黄家庄村。从解决村民急难愁盼问题入手，先后投入 56.2 万元，对涉及民生的 4 个项目进行帮扶，极大改善了村容村貌，提高了村民的幸福指数。

(四)“海化・家” 文化凝聚员工队伍。

着力加强党管人才工作，坚持把政治标准放在首位，持续完善选人用人制度，不断提升干部管理规范化、科学化水平，为公司高质量发展提供了强大的人才支撑和智力保障。

1. 构建起区域薪酬和人才吸引高地。海化集团采取落实企业年金、岗位工资普涨、年度晋档、提高绩效奖金、上调内退员工待遇、逐年增发年终奖、设置团队建设费，实施生日慰问，投保 “惠民保” 等方式让员工共享发展成果，切实增强员工获得感、幸福感。

2. 人才引育机制健全。强化员工绩效激励，薪酬区域高地作用凸显。试点中长期激励，畅通管理技术技能三支序列通道，内部工资总额分配向技术研发人才倾斜。加强企业基础研究和高技能人才培养工作，积极引进科技领军人才、青年人才和高技能人才。持续开展高校、党员进党校” 培训，实施 “远航”“YOUNG 帆”“青苗” 培养计划。

(五)“海化・家” 文化打造管理创新。

海化集团坚持 “抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，大力实施创新驱动战略，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。

1. 聚焦创新发展，打造创新驱动海化。2021 年以来累计研发投入 12.13 亿元，年均增长 10% 以上;实施科研项目 68 项;申请专利 289 项，授权专利 188 项。2024 年 36 个在研项目顺利开展，完成经费支出 2716 万元。完成验收科研项目 26 个，形成中试成果 12 项。成功获批政府科技项目 14 项。申请专利 134 件，授权专利 87 件，发明专利占比、授权率量质齐升。1 项科研成果获贵州省科学技术进步奖二等奖。

2. 聚焦改革赋能，打造智慧科创海化。“一水八用” 项目获批国家循环经济标准化试点项目。现代海洋化工中试基地 2024 年 12 月份建成启用，为国内唯一的海洋化工中试基地，院士专家海化行活动成功举办，中盐研究院海化分院揭牌。现有博士 34 人，硕士 105 人，科技人才梯队建设提档升级。实施高层次人才强基计划，组织硕博人员参与重点项目建设。

3. 聚焦筑牢底线，打造绿色低碳海化。海化集团聚力打好蓝天碧水净土保卫战、生态环境稳定阵地战，践行 “绿水青山就是金山银山” 理念，海化纯碱厂被评为行业能效、水效领跑者标杆企业和 “山东省国有企业对标提升行动标杆企业”;溴素厂被评为省级 “绿色矿山” 企业。溴素厂、氯化钙厂被认定为 “市级绿色工厂”。

(六)“海化・家” 文化塑造清廉海化。

近年来，海化集团聚焦加强新时代廉洁文化建设要求，着力加大廉洁文化阵地建设力度和廉洁文化警示教育力度，引导干部员工强化廉洁从业意识、筑牢廉洁从业底线。2024 年开展微腐败风险防治，梳理关键岗位 1028 个、重点领域 494 个，搭建关键岗位廉洁风险二维码平台。组织 119 名领导干部进行谈话室沉浸式体验，举办 “翰墨扬清风・丹青传正气” 廉洁文化展，组织家庭助廉会。

三、“海化・家” 文化的实施效果

(一)企业经济效益屡创新高。

企业文化对企业的组织、管理、激励机制的规范，以及对企业员工的工作积极性和自我激励能力的提高，也能够最终提升企业的绩效。2021—2024 年实现利税总额 75.74 亿元，利润总额 42.65 亿元。2023 年实现利润创历史新高，被潍坊市委市政府授予 “2023 年度突出贡献企业”“高成长产值倍增企业” 称号。2024 年被市委市政府授予 “2024 年度突出贡献企业”“科技创新标兵企业” 称号。

(二)员工精神面貌巨大转变。

通过持续创建 “海化・家” 文化，激发了干部员工参与感、自豪感、荣誉感，让企业文化工作落在基层、深入人心;在工作中践行 “全心全意依靠职工办企业” 的理念，让员工与企业实现共同发展、价值融升，成为牢不可破的利益共同体、荣誉共同体和命运共同体，持续增强员工幸福感，增强员工归属感，海化集团整体呈现出积极向上、拼搏奋进的良好精神面貌。

(三)自信心自豪感极大增强。

“海化每名员工都是奋斗者”。在广大干部员工中激发出海化面前无困难、战无不胜、攻无不克的强大精神力量，在海化集团营造 “像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化”“走光明大道、干光明事业” 昂扬向上、风清气正的良好氛围和坚定信心。

(四)企业品牌价值明显提升。

海化集团通过科学有效的企业文化建设，促进了企业品牌价值的提升，加强了企业形象的亲和力和吸引力，为 “做强做大做新做优” 新海化提供了坚强保证。“海化党旗红” 品牌荣获 “全国企业党建优秀品牌” 称号。“海化党旗红”“四梁八柱” 获全国企业文化优秀成果一等奖、全国党建强企优秀案例成果一等奖、国务院国资委微课大赛一等奖、2023—2024 年度潍坊组织工作创新实践优秀案例，“四梁八柱” 党课入选 2025 年度潍坊市党员教育好课程。(山东海化集团有限公司)